伊平的部落格

不少人領到大大的年終紅包後（嗚嗚好羨慕），

然後就在年後轉職。

這邊提醒大家，換工作前要小心一件事，那就是「競業禁止條款」！

競業禁止條款是什麼？

指原公司要求員工簽署「離職後不能到相近產業的公司任職」的條款，

用意是避免培養起來的優秀員工，跳槽到競爭對手的公司工作，

通常這樣的條款還會附帶違約金約定，讓員工不敢貿然轉職。

實務上就有不少勞資糾紛，是員工離職後被前東家提告違約賠償的案例。

然而，競業禁止條款都是有效的嗎？一旦簽署條款，員工就不能安心另謀他職了嗎？

答案是：不一定！

關於競業禁止條款的效力，法院判斷的標準通常是～

1. 公司有必須保護的秘密資訊和營業利益嗎？

2. 簽署條款的員工在工作期間會接觸到公司的秘密資訊嗎？

3. 限制的競業禁止的期間多長？限制的區域範圍多大？限制的就業對象合理嗎？

4. 公司有給合理的補償嗎？

（參考勞基法第9-1條、勞基法施行細則第7條之3規定）　

也就是說，每個員工和公司間簽署的競業禁止條款效力不同，

要看員工職務內容會不會實際接觸到公司的營業祕密，

而且限制不能無限上綱，最多不能超過2年期間，

公司也必須給予合理的補償，

例如若限制2年不能從事類似工作，但也要補償員工2年的原薪資，

畢竟如果限制員工不能繼續從事原專業領域的工作，對職涯發展和收入是相當不利呀！

這裡就有兩則案例，雖然公司都要求員工簽署競業禁止條款，判決結果卻完全相反：

一則是，台積電採購部經理跳槽到對岸半導體公司，

法院認為競業禁止條款有效，所以判離職員工賠償250萬元的違約金。

臺灣高等法院 109 年度勞上字第 52 號民事判決

另一則是，聯發科的研發工程師跳槽到香港某晶片公司，

法院認為條款裡面完全沒有對員工的補償，

所以顯失公平而無效。

臺灣高等法院 109 年度勞上字第 94 號民事判決

無論如何，各位換工作前真的要小心，先仔細瞧瞧競業禁止條款是怎麼寫的吧！